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給与カット キタ━━━(゚∀゚)━━━━!!

なんかね。全社説明会とかでね。説明されました。

あくまで社員の同意の上でなんだそうですが。あんまり選択の余地はなさそう。

しかし,10%カットするって社員に負担を強いる割には,説明が足らんと思うのですよ。

給与カットも期間限定みたいな言い方をしていますが,実はその期間に根拠はないし。
これまでの経営のどこが問題だったのか。それを踏まえて今後,経営をどうして
いくのかとか。その上で社員も一緒にがんばろうみたいな,そういう話がまったくなかった。

しかも,これまでの共同研究で稼いだ金は社長の力量で得た取引先からの「支援」だと。
たしかにそういう面もあるのは否定しないが,その共同研究のために朝から晩まで
仕事している人間がうちの部門にはいるわけですよ。

それを社長のお情けで遊んでるみたいに言うなんて。プンスカ。

10%カットがそれほど堪えるわけではないが(いや,けっこう堪えるが),
経営陣に対する不信感は増したね。確実に。

発言オプションを行使するか,離脱オプションを行使するか。それが問題だ。

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「仕事」カテゴリの記事

コメント

きちゃいましたかー

弊社は一般社員でも10%以上カットですよsad

でも役員報酬はなぜか去年より多い?!みたいな...

ありえねー展開ですが
なぜか組合は合意に達してしまいました.

もっちょっと具体的な方針とかコミットメントとか
だしてほしいところです.

部長以上を半分ぐらい解雇したら
社風がかわるかも...
とか思わなくもないが...


今日給湯室でいっしょになった
3年目の男子は,給与カットなので,
コーヒは1日1杯
あとは水道水を飲むとゆうてました.
ここまでしていいのか?!みたいな...

投稿: ★ | 2009年6月 6日 (土) 00時07分

>★さん
★さんのところもそうでしたよね。

うちは役員報酬は公開されてないからなぁ。

給与カットなんてやったら,社員のモチベーションは落ちるに決まってるんだから
経営陣の言葉や態度や計画でそこを手当てしないとどうにもならないのに
うちの会社はそういうことは考えてないようです。

「全員が同じ船の乗員としてがんばろう」とか言ってましたが
この船長は信頼に値するかどうか・・・。

投稿: サイトー | 2009年6月 6日 (土) 10時09分

うちは、20%X当面3ヶ月です。辛い。
うちは、組合もないし、説明会もなし。
文書でかるく、「給与調整しま~す。」
みたいな感じですかね。

投稿: はちのへ | 2009年6月 7日 (日) 04時20分

>はちのへさん
やっぱりはちのへさんの会社でも起きてますか。
うちの会社も組合がないのですが,
説明会は「開く必要はないのだが,開いてあげました」的な感じでしたよ。
うちのカット期間予定は1~1.5年らしいですが
ウチの経営陣の計画がその通りにいったためしは
ないですからねぇ・・・。。

投稿: サイトー | 2009年6月 7日 (日) 08時41分

こちらは休業です。
当然、休業した分の給与は引かれるsweat02

投稿: ひろりん | 2009年6月 7日 (日) 15時49分

>ひろりんさん
ひろりんさんのところもですかぁ。
世間の状況はどこもキビシイですねぇ。

投稿: サイトー | 2009年6月 7日 (日) 16時44分

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